職能落差-投票系統
CSI-VOTE
Competency DIY System
一般職能專案問題
系統效益=Competency專案需求
(一次搞定職能專案)
職能專案3大成功關鍵
Critical Success Factor
.
職能落差 訓練需求
(投票結果報告)
在每個職能中，所有人的排序
在所有職能平均值中，所有人的排序
步驟&選項
.
量化 ROI
系統效益=Mobil介面
差異化
CSI-VOTE系統vs.相關類似產品
公司策略連結
(顧問服務)
(顧問服務)
輔導師了解策略分析與規劃 =
策略性 人力資源
(PMCDF全球中文翻譯者/政府職能規劃專案負責人/企業接班人專案輔導)
職能模組
(量身規劃)
(量身規劃)
提供關鍵職務之深入的模組 =
實用性較高
(有別於書本上或網路上之相同模組)
職能專案效能
(速度/客觀)
(速度/客觀)
大幅縮減人力資源作業時間 =
提高施測頻率之可能性
職能後續發展
(需求/強化)
(需求/強化)
直接統整職能落差 =
訓練需求一目了然
提供強化落差發展工具 =
突破長期訓練成效之瓶頸
職能管理分析
(大數據/常模)
(大數據/常模)
立即設定參數分析 =
方便決策者之即時需求
提供大數據分析 =
大幅提供資料之客觀價值
(人力規劃之整體分析)
歷史資料建立常模 =
預測人才甄選之合理標準